СОБЕСЕДОВАНИЕ - РЕШАЮЩИЙ РУБЕЖ
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
"- Расскажите о себе в двух словах
- Всякое бывало..."

ПОДГОТОВКА
К ИНТЕРЬВЬЮ

ОПЫТ РАБОТЫ
-
Рекомендации по внешнему виду и поведению на собеседовании, исходя из должности, вида деятельности компании, так же пола и должности интервьюера.
-
Психологическая настройка, получение навыка вести себя естественно перед собеседованием.
-
Подготовка и отработка имиджевой презентации себя.
-
Разбор существующих видов интервью, тестов и оценки соискателя.
-
Отработка ответов на специальные вопросы различных видов интервью, развитие умения выявлять в них скрытый смысл.
-
Прохождение тестового интервью и обратная связь по итогам, анализ ошибок.
-
Подготовка и отработка важных вопросов соискателя, которые необходимо обсудить на собеседовании.
-
Разбор возможных форс-мажорных ситуаций связанных с собеседованием.
-
ВАЖНО: отработка вариантов завершения встречи (окончание встречи не должно быть размазано, а иметь конкретный промежуточный итог и четкую потребность продолжения взаимодействия).
«Я окончил хороший институт, думал, что с таким образованием легко найду работу. Но на самом деле от работодателей только отказ… И самое смешное, что причина отказа в том, что у меня нет или не достаточно опыта работы. Откуда же он у меня появится, если меня никуда не берут?»
Такую историю часто можно услышать от недавних выпускников, да и люди с "не тем" опытом работы говорят подобные вещи. Действительно ли это тупиковая ситуация или это лишь вопрос техники подготовки к трудоустройству? Почему одни люди успешно проходят собеседования, а другие получают отказ за отказом и не понимают, в чем причина? Размышлений может быть много, но основная проблема в том, что первые понимают, что нужно работодателю. Поэтому знают, как лучше преподнести себя в резюме и на собеседовании, какие вопросы задавать, как отвечать. На рынке труда, как и на любом другом рынке, основной закон — спрос и предложение. Компании выставляют свои требования в вакансиях, предлагают свои условия. У кандидатов, в свою очередь, есть свои критерии поиска работы и то, что они могут предложить компании: знания, навыки, желание работать, личные качества. Мы помогаем соискателю быть на этом рынке конкурентоспособным, даём понять, что же на самом деле хочет работодатель, и как предложить ему любой имеющийся опыт, как ключ решения вопроса открытой вакансии.