СОБЕСЕДОВАНИЕ - РЕШАЮЩИЙ РУБЕЖ

БЕСПЛАТНАЯ  КОНСУЛЬТАЦИЯ

"- Расскажите о себе в двух словах
- Всякое бывало..."
ПОДГОТОВКА
К ИНТЕРЬВЬЮ 
ОПЫТ РАБОТЫ

  • Рекомендации по внешнему виду и поведению на собеседовании, исходя из должности, вида деятельности компании, так же пола и должности интервьюера.

  • Психологическая настройка, получение навыка вести себя естественно перед собеседованием.

  • Подготовка и отработка имиджевой презентации себя.

  • Разбор существующих видов интервью, тестов и оценки соискателя.

  • Отработка ответов на специальные вопросы различных видов интервью, развитие умения выявлять в них скрытый смысл.

  • Прохождение тестового интервью и обратная связь по итогам, анализ ошибок.

  • Подготовка и отработка важных вопросов соискателя, которые необходимо обсудить на собеседовании.

  • Разбор возможных форс-мажорных ситуаций связанных с собеседованием.

  • ВАЖНО: отработка вариантов завершения встречи (окончание встречи не должно быть размазано, а иметь конкретный промежуточный итог и четкую потребность продолжения взаимодействия). 

     

     

«Я окончил хороший институт, думал, что с таким образованием легко найду работу. Но на самом деле от работодателей только отказ… И самое смешное, что причина отказа в том, что у меня нет или не достаточно опыта работы. Откуда же он у меня появится, если меня никуда не берут?» 

Такую историю часто можно услышать от недавних выпускников, да и люди с "не тем" опытом работы говорят подобные вещи. Действительно ли это тупиковая ситуация или это лишь вопрос техники подготовки к трудоустройству? Почему одни люди успешно проходят собеседования, а другие получают отказ за отказом и не понимают, в чем причина? Размышлений может быть много, но основная проблема в том, что первые понимают, что нужно работодателю. Поэтому знают, как лучше преподнести себя в резюме и на собеседовании, какие вопросы задавать, как отвечать. На рынке труда, как и на любом другом рынке, основной закон — спрос и предложение. Компании выставляют свои требования в вакансиях, предлагают свои условия. У кандидатов, в свою очередь, есть свои критерии поиска работы и то, что они могут предложить компании: знания, навыки, желание работать, личные качества. Мы помогаем соискателю быть на этом рынке конкурентоспособным, даём понять, что же на самом деле хочет работодатель, и как предложить ему любой имеющийся опыт, как ключ решения вопроса открытой вакансии.